عنوان کتاب: مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی

اثردکتراباصلت خراسانی

بیش از یک دهه از ورود مدل های تعالی به کشور و کاربست آن در سازمان های ایرانی می گذرد. اصلی ترین کارکردهای مدل تعالی را می توان؛ ارزیابی نقاط قوت و بهبود سازمان، ترسیم تصویر کلان رشد و پیشرفت سازمان، تسهیم نتایج و دستاوردهای سازمان های در مسیر توسعه با یکدیگر، ترسیم تصویر کلان قوت و ضعف حوزه های مختلف سازمان در سطح ملی و... دانست. آن چه امروز به عنوان یافته از یک دهه استقرار مدل های تعالی سازمانی می توان نتیجه گرفت، توان مطلوب این مدل ها برای ارزیابی کلان و نظام مند بخش های مختلف سازمان و  ناتوانایی نسبی  آنها در ارزیابی عمیق حوزه های تخصصی است.

کتاب حاضر با عنوان" مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی”در سه بخش و نه فصل تدوین شده است که عبارت اند از:

بخش اول: رهگذار آموزش و یادگیری؛ اهمیت امروز تا ضرورت فردا

فصل اول: جایگاه آموزش در دنیای مبتنی بر دانش

فصل دوم: آموزش و یادگیری در افق 2020

فصل سوم: شایستگی های نوین مدیران و کارشناسان آموزش

بخش دوم: آموزش و توسعه منابع انسانی در مسیر کیفیت و تعالی

فصل چهارم: مدیریت کیفیت جامع و آموزش و توسعه

فصل پنجم: مدل های تعالی سازمانی و جایگاه آموزش در آنها

فصل ششم: مدل های تعالی منابع انسانی وجایگاه آموزش در آنها

فصل هفتم: تجربه مدل های تعالی در آموزش، توسعه و یادگیری کارکنان

فصل هشتم: روند تاریخی مدل های تعالی در ایران

بخش سوم: تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی در ایران

فصل نهم: مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران

سوالات فصل اول کتاب مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

1. فرآیند را تعریف کنید و مثال بزنید.(ص20 پاراگراف2-ص21 پاراگراف 1)

2. نظام (سیستم) را تعریف و تشریح نمایید و مثال بزنید.(ص22 پاراگراف دو تا آخر صفحه)

3. انواع و ویژگیهای نظام (سیستم) را شرح دهید.(ص 25 تا27)

4. فرآیندهای اداری و عملیاتی را در حوزه سازمان با رسم نمودار شرح دهید.(ص 28 پاراگراف1و ص 29پاراگراف2و ص30 پاراگراف 7 از این رو می توان .... و ص 31 نمودار 4-1)

5. سازمان را تعریف کنید و 5 مورد از ویژگیهای آنرا شرح دهید.(ص 29 تا 32)

    

سوالات فصل دوم کتاب مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

1. پنج وظیفه و فعالیت اساسی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی را به اختصار شرح دهید.(ص 47تا 52)

2. اهداف عمده و مقاصد راهبردی (استراتژیک) را در روابط منظومه ای مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی بیان نمائید.(ص53 تا 55و 58 و59)

3. نقشهای مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی بیان نمایید.(ص59 پایین صفحه تا 62)

4. مدیریت امور کارکنان و منابع نسانی چگونه می تواند اثر بخشی خود را در سازمان اثبات نماید.(ص65)

    

    

خلاصه فصل 3کتاب مدیریت امور کارکنان ترجمه دکترطوسی ( از ص 53 تا 100 )

3 -  روابط منظومه ای وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی :

در این مبحث پنج وظیفه مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی را در قالب روابط منظومه ای و به صورت یک واحد به هم پیوسته برشمرده اند  که عبارتند از :

1 – جلب کردن کارجویان شایسته

2 – نگهداری کارکنان مطلوب

3 – ایجاد انگیزه برای کارکنان

4 – یاری دادن به کارکنان برای رشد , بالندگی و شکوفا کردن استعدادهایشان.

مدیریت امور کارکنان علاوه بر انجام وظایف فوق الاشاره برای نیل به اهداف سازمان , تحقق هدف های بنیانی سازمان را نیز از طریق سه مقصود استراتژیکی دنبال می کنند که عبارتند از :

بهره وری – کیفیت زندگی کاری – پیروی از قانون

خلاصه فصل دوم از کتاب مدیریت  امور کارکنان  و منابع انسانی دولان- شولر

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

 5وظیفه اصلی برای دستیابی به 4هدف دارد که از 3 هدف راهبردی نتیجه می شوند و همه تحت تاثیر هدف های بنیانی سازمان هستند

روابط این ها در شکل زیر آمده است

پنج وظیفه و فعالیت اساسی مدیر منابع انسانی چنین است:

1. برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان

2. جذب و تامین نیروی انسانی(پیداکردن کارکنان)

3. ارزیابی رفتار کارکنان و پرداخت مزد

4. پرورش و بالا بردن ظرفیت نیروی کار

5. تقویت پیوند های اثر بخش بین کارکنان و مدیریت